“包就业”的确，我们做java培训这么多年，没有过，但就业情况也是众人皆知的。之所以说“包就业”不靠谱是因为“用人单位不做慈善”。即便是合作关系。工作能力与薪资是成正比的，没有这个技术能力，想要拿月薪上万，4个字“痴人说梦”。用人单位招技术性人才，是来给公司做技术，给公司来创造价值的，哪家公司的老板会仅仅因为“合作关系”就以高薪聘请一个不能为公司解决问题，创造价值的人呢？可是关系到人家公司的长期发展呢。
再 说说”包就业”,后台君是不知道包就业的内容的，但怎么叫“包就业”？您从2个角度思考：
从java培训机构单位来说
“包就业”是学生学习好，该掌握的技术掌握了，能熟练用java技术做出项目，跟合作单位推荐过去，这叫包就业?（有人可能会说什么“定向培养”？跟您解释一下，这个就像是考研教育学专硕一样，也是“定向培养”，这个“定向培养”的人特别珍贵，也很少人能得到这个机会，就是国家出资，毕业之后，直接回所在省市从事教学x年。前提是您得有这个能力，能学会才行，所以要求极其严格，层层筛选。）
但最终别忘了，是您能学会的前提，叫包就业。如果您在学校不好好学习，用人单位真不要的。即便很快过了面试，没有能力，处理不了问题，照样被开除
即便找不到工作，部分培训机构单位也可以说“那是您自己在学校不好好学习造成的”，那您怎么说？
您要知道， 培训机构大多还是以“利益”为主的。所以“包就业”的java培训机构还是要好好想想的。
从学生角度来说
在您看来“包就业”是什么？是自己什么也不学，也能找到工作吗？还是说自己学，但不管学到什么程度都能从事java相关工作呢？
如果您这样想的，请原谅后台君说句“傻”。刚才已经说了公司是不养闲人的，也不养不能为公司创造出价值的人。
想要在公司里长期发展，不仅仅自己就有一定的基础，而且还有具备长期学习的习惯。java本身发展快，不学习难道等着被淘汰吗？
记住一点“能力立足公司的根本”没有公司会养闲人。
综上所述，想要在公司长期发展还是要靠自己的技术能力，那要找个形同虚设的“包就业”干吗?给自己一份心安吗？那可以。
可您为什么不找一个靠谱的java培训机构呢？那样不是比这个更好吗？
